British Airways, que cambió tras este polémico incidente esa política y ahora permite las cruces o las cadenas de colgante, alegó que era política de vestimenta de la empresa y que no iba en contra de los cristianos ni de sus creencias.

El caso se destapó en 2006 cuando la compañía exigió a Eweida que retirara su cruz o la escondiese debajo del uniforme para que no estuviera a vista de todo el mundo.

Un portavoz de la compañía ha asegurado que están encantados de que el tribunal haya apoyado su postura. El portavoz afirma que la política de la empresa permite los símbolos religiosos y se desarrolla además en una empresa con un personal multirreligioso.